关于印发《运动员聘用暂行办法》的通知
国家体育总局 教育部等
关于印发《运动员聘用暂行办法》的通知
体人字[2007]412号
各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团体育局、教育厅（教委、教育局）、公安厅（局）、财政厅（局）、人事厅（局）、劳动和社会保障厅（局）：
根据国务院办公厅《关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）有关精神，我们制定了《运动员聘用暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。
实行运动员聘用制，是运动员培养制度的一项重要改革，对促进体育事业健康可持续发展具有重要作用。各有关单位要高度重视、积极配合、稳妥实施。对实施过程中可能出现的问题，要及时研究解决，确保运动员聘用工作顺利开展。
国家体育总局
教育部
公安部
财政部
人事部
劳动和社会保障部
二〇〇七年八月三十一日
运动员聘用暂行办法
第一章 总则
第一条 为促进体育事业健康可持续发展，加强运动员人事管理工作科学化、制度化和法制化，保障运动员合法权益，规范运动员招聘、培养和退役工作，依据国家有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于各省级及以下优秀运动队的运动员。
第三条 本办法所称运动员是指专业从事某项体育运动训练和参加比赛，且享受试训体育津贴或体育津贴的人员。
运动员包括试训运动员和优秀运动员。
第四条 运动员实行试训、聘用和退役制度。优秀运动员实行职业转换过渡期制度。
第五条 政府人事行政部门是运动员聘用工作的主管机关，政府劳动保障行政部门是运动员社会保险工作的主管机关。各级体育行政部门会同教育、公安、财政、人事、劳动保障等部门负责本地区运动员的招聘、培养和退役等工作。
第二章 运动员试训
第六条 根据运动训练的特殊性，体育行政部门在办理优秀运动员聘用手续前，可组织一定规模人员进行试训。
试训运动员的人数由体育行政部门报请同级编制、财政等部门根据本地区具体情况和项目特点确定。
第七条 试训标准由各省、自治区、直辖市体育行政部门制定。
第八条 试训运动员通过定向选拔、推荐或面向社会公开招聘等方式产生。原则上从完成九年制义务教育的人员中择优招聘，个别项目根据项目特点可适当放宽。
第九条 体育训练单位应与试训运动员本人或其监护人签订试训合同。试训合同由省级体育行政部门根据本地实际情况制定。
第十条 试训时间原则上不超过一年。试训期内享受国家规定的试训体育津贴，达到领取成绩津贴条件的，可领取相应的成绩津贴。试训期间按国家和地方规定依法参加社会保险，并享受社会保险待遇，接受相应的文化教育。
第三章 优秀运动员招聘
第十一条 优秀运动员的招聘应在编制内进行，坚持公开、平等、竞争、择优、科学、规范的原则，按照事业单位公开招聘人员有关规定执行。
第十二条 各级体育行政部门根据本地区实际情况制定优秀运动员聘用标准。具体标准应体现项目特点和运动员成才规律，包括健康状况、身体形态、专项技能、文化水平等内容。
第十三条 优秀运动员招聘工作由体育训练单位根据聘用条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第十四条 政府人事行政部门与体育行政部门负责对运动员招聘工作进行指导、监督和管理。
第十五条 省属体育训练单位的优秀运动员招聘计划报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。其他体育训练单位的优秀运动员招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
聘用未满16周岁的运动员，需征得其监护人同意，并按规定报经县级以上劳动行政部门批准。
第十六条 体育行政部门应规范运动员聘用工作程序，完善运动员聘用工作公示制度。公示结束后，体育训练单位应按照干部人事管理权限的规定报批或备案，经同意后，与优秀运动员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第十七条 跨地区或从农村聘用运动员的，公安部门根据政府有关行政部门出具的调函或批件，办理有关人员落户手续。
第十八条 试训结束后，符合聘用条件、办理优秀运动员聘用手续的，其最后一次在本体育训练单位试训时间可计算为连续工龄；未办理优秀运动员聘用手续的，回原输送单位或居住所在地。
第四章 优秀运动员在训
第十九条 优秀运动员实行岗位管理。优秀运动员岗位与事业单位专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位并列管理，不划分岗位等级，不控制内部结构比例。
第二十条 坚持科学训练，合理安排训练比赛时间，有针对性地开展文化教育工作，保障优秀运动员接受文化教育的权利。
第二十一条 体育训练单位负责组织新聘用优秀运动员岗前培训，使优秀运动员明确自身的权利和义务。
第二十二条 建立健全优秀运动员档案，包括运动技术档案、健康体检档案、社会保险基础档案和文化学习学籍档案等。
第二十三条 优秀运动员应按岗位职责要求完成规定的训练比赛任务。
第二十四条 优秀运动员享受国家规定工资待遇，按照国家和地方有关政策参加社会保险并享受社会保险待遇，同时，按国家和地方有关规定享受住房等社会保障待遇。
第五章 优秀运动员停训
第二十五条 优秀运动员因训练水平、伤病等原因不宜继续从事专业训练的，经体育行政部门批准后停止训练。
第二十六条 优秀运动员停止训练后，给予不超过一年的职业转换过渡期。具体期限由体育训练单位与运动员协商确定。
第二十七条 职业转换过渡期内，不计算运龄，体育津贴照发，按国家有关规定参加社会保险并享受社会保险等待遇。
第二十八条 职业转换过渡期包括在聘用合同期限内。
第二十九条 在职业转换过渡期内，体育行政部门负责做好技能培训、就业辅导等工作。
第六章 优秀运动员退役
第三十条 各级体育行政部门应积极创造条件，拓宽退役运动员就业渠道，关心退役运动员的工作、生活。
第三十一条 优秀运动员与体育训练单位解除聘用合同后，公安、人事、劳动保障等部门协助体育部门为退役运动员办理户口、人事档案和社会保险关系的转移衔接手续。
第三十二条 优秀运动员退役时，按规定领取退役费或自主择业经济补偿金。
符合规定条件的，可进入高等学校学习。
第三十三条 运动员退役后执行新进入单位的工资和社会保险制度。进入全日制学校学习的，社会保险关系按照国家有关规定执行。
第三十四条 因工致残且被鉴定伤残等级的退役运动员待遇，按工伤保险有关规定执行。其中，不能解除聘用关系的，体育部门应当妥善解决其生活、工作等问题。
第三十五条 各类体育事业单位招聘体育工作人员的，对取得优异成绩的退役运动员，可以采取直接考核的方式招聘；对其他退役运动员，应在同等条件下优先聘用。
体育部门使用彩票公益金资助建成的体育设施所在单位，须安排一定比例岗位用于聘用退役运动员。
第三十六条 各类教育事业单位招聘体育教师、体育教练员等体育类专业技术人员的，对取得优异成绩且具有教师资格的退役运动员，可以采取直接考核的方式招聘；对其他具有教师资格的退役运动员，应在同等条件下优先聘用。
各级体育、教育行政部门要为退役后有意从事体育教师工作的退役运动员获取教师资格创造条件。
第七章 相关经费
第三十七条 运动员试训期间所需经费由同级财政负担。
第三十八条 职业转换过渡期期间，开展技能培训、就业辅导等相关工作所需经费以财政投入为主，体育部门使用的彩票公益金、社会捐助资金等为辅。
第八章 纪律与监督
第三十九条 运动员聘用工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第四十条 各级政府相关部门要认真履行监管职责，对违反本办法有关规定的行为要予以制止和纠正。
第四十一条 严格聘用纪律，严禁弄虚作假、营私舞弊。对违反有关规定的，要严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十二条 对违反招聘纪律的运动员，取消聘用资格；对违反规定并已办理聘用手续的运动员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第四十三条 对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第九章 附则
第四十四条 各省、自治区、直辖市可根据本办法制定本地区运动员聘用具体实施办法。
其他部门设有优秀运动队建制的，其运动员聘用工作可参照本办法执行。
第四十五条 本办法自发布之日起实施。
注册珠宝评估师执业资格认定办法
财政部
注册珠宝评估师执业资格认定办法
财政部
财会(2001)1038号
为了加强对珠宝评估业的管理，规范珠宝评估运作行为，提高珠宝评估执业质量，根据有关规定，制定本办法。
一、认定范围
在珠宝评估岗位上的中高级专业技术人员。
二、申报条件
凡同时符合下列条件的人员，可以申报认定注册珠宝评估师。
（一）遵纪守法，遵守职业道德规范，无不良执业记录；
（二）大专以上学历；
（三）2001年6月30日前担任中高级专业技术职务；
（四）具有珠宝评估相关专业（珠宝鉴定、商贸、教学、研究等）工作经历十年以上；
（五）具有国家注册珠宝质检师资格或相当资格；
（六）参加中国资产评估协会和国家珠宝玉石质量监督检验中心联合举办的珠宝首饰评估高级培训班，并通过理论和实践考试者；
（七）在珠宝首饰评估方面有特殊贡献者。
三、申报材料
申请认定注册珠宝评估师执业资格的人员，必须提交下列文件：
（一）《注册珠宝评估师执业资格认定申请表》一式两份（样表附后）；
（二）学历证书原件及两份复印件；
（三）中高级专业技术职务证书原件及两份复印件；
（四）国家注册珠宝质检师或相当资格的证书原件及两份复印件；
（五）参加珠宝首饰评估高级培训班证书原件及两份复印件；
（六）所在单位考核鉴定两份；
（七）与珠宝评估有关的业务工作总结两份。
四、认定组织
注册珠宝评估师资格认定工作由财政部注册珠宝评估师执业资格认定工作领导小组（以下简称领导小组，名单附后）负责，领导小组下设办公室，设在中国资产评估协会。
五、认定程序
（一）符合申报条件的珠宝评估人员，可向所在单位提出申请，经单位审核同意后，由所在单位向中国资产评估协会珠宝首饰艺术品评估专业委员会（简称珠宝评估专委会）提出推荐名单。
（二）珠宝评估专委会对申报人员的资格进行初审，报中国资产评估协会。
（三）中国资产评估协会对初审名单进行资格复审，提出拟认定的人员名单，报领导小组评审认定。
（四）领导小组评审认定的注册珠宝评估师，由财政部颁发注册珠宝评估师证书。
六、认定时间
有关认定工作的时间安排另行通知。
七、认定要求
（一）申报单位要坚持高标准、严要求，认真做好审核和申报工作。
（二）凡是违反有关评估法规及在执行珠宝评估业务中有违纪行为者不得申报。
（三）申报单位应优先推荐具备申报条件且在第一线从事珠宝评估工作的专业技术人员。
附一：注册珠宝评估师执业资格认定工作领导小组成员名单
组 长：李 勇（财政部部长助理）
副组长：张蓓莉（国家珠宝玉石质量监督检验中心
主任）
刘 萍（中国注册会计师协会副秘书长）
成 员：王子林（中联资产评估公司总经理、博士）
陈东升（中国嘉德国际拍卖有限公司董事
长、经济学博士）
蔚长海（北京朔源玉石加工有限公司总经
理、中国工艺美术大师）
杨立信（国家宝石监测培训中心主任、博
士）
胡建新（中国注册会计师协会考试中心主
任）
骆小元（中国注册会计师协会注册中心主
任）
陈 华（国家珠宝玉石质量监督检验中心
副研究员）
李 杰（中国注册会计师协会综合部主
任）
办公室主任：刘 萍（兼）
成 员：陈 华（国家珠宝玉石质量监督检验
中心副研究员）
李 杰（中国注册会计师协会综合部
主任）
韩立英（中国注册会计师协会综合部
副主任）
附二：注册珠宝评估师执业资格认定申请表
申 请 人＿＿＿＿＿＿＿＿
工作单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿
填表时间 年 月 日
中华人民共和国财政部印制
填 表 说 明
1．本人学习和培训工作经历从高中以后开始填写。
2．呈报单位鉴定意见包括对申请人思想品德、业务水平和是否同意申报等方面的内容。
3．请将一寸免冠照片贴于贴照片处。
4．请认真填写本表，用五号宋体打印。纸不够，可另附。
5．本表一式两份。
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｜姓 名｜ ｜性别｜ ｜民 族｜ ｜ ｜
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｜政治面貌｜ ｜籍贯｜ ｜出生年月｜ ｜ ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜ 贴 ｜
｜文化程度｜ ｜ 所学专业 ｜ ｜ 照 ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜ 片 ｜
｜毕业时间｜ ｜参加工作时间｜ ｜ 处 ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜ ｜
｜职 称｜ ｜ 职 务 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜已获资格和 ｜ ｜
｜相关证书编号｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜工作单位｜ ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜通讯地址｜ ｜邮政编码｜ ｜ ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜电 话｜ ｜传 真｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 本人主要工作经历 ｜
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｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜
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｜ 本人主要学习及培训经历 ｜
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｜ 时 间 ｜ 学习及培训内容 ｜
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｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜
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｜ 本人主要业绩、著作论文、技术报告等成果 ｜
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｜ ｜
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｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜
｜ 呈 ｜ ｜
｜ 报 ｜ ｜
｜ 单 ｜ ｜
｜ 位 ｜ ｜
｜ 鉴 ｜ ｜
｜ 定 ｜ ｜
｜ 意 ｜ ｜
｜ 见 ｜ （盖章） ｜
｜ ｜ ｜
｜ ｜ 年 月 日｜
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｜ ｜ ｜
｜ 初 ｜ ｜
｜ 审 ｜ ｜
｜ 单 ｜ ｜
｜ 位 ｜ ｜
｜ 意 ｜ ｜
｜ 见 ｜ （盖章） ｜
｜ ｜ ｜
｜ ｜ 年 月 日｜
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｜ ｜ ｜
｜ 复 ｜ ｜
｜ 审 ｜ ｜
｜ 单 ｜ ｜
｜ 位 ｜ ｜
｜ 意 ｜ ｜
｜ 见 ｜ （盖章） ｜
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｜ ｜ 年 月 日｜
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｜ ｜ ｜
｜ 领 ｜ ｜
｜ 导 ｜ ｜
｜ 小 ｜ ｜
｜ 组 ｜ ｜
｜ 意 ｜ ｜
｜ 见 ｜ （盖章） ｜
｜ ｜ ｜
｜ ｜ 年 月 日｜
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｜ 备 ｜ ｜
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｜ 注 ｜ ｜
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2001年7月18日
